ほとんどの社会人男性が出会いのきっかけが手薄過ぎる

4階層すれば、会いたい女性層へたどり着ける

『職場恋愛と恋愛心理学、社内で恋が生まれやすい理由』でも具体的な数字を出していますが、様々なアンケートサイトの結果を考慮しても、多くの社会人が職場、取引先、友人の紹介が主要な出会いのきっかけのようです。

非モテが非モテに紹介を請うことしても、出会いが手薄いため、好みの女性を引き当てる至難の業になります。

理想の女性に出会いたい男性も、いろんなタイプの女性とデーやセックスを堪能したい男性も、やるべきことは、出会いの層を厚くし、呼び込める女性の層を厚くする必要があります。

多彩な女性からさらに友達同士の集まりを開けば、より出会いは華やかに広がっていきます。

最初から目の前に来る女の良し悪しだけ決めようとするのは、出会いが1階層しかありません。目の前の女性がそこそこ素敵で、でも、別に同行はないかもなーと考えても、その女性と仲良くすることで、その女性の友達も呼んで集まってみる機会を作れば、出会いは2階層になります。

やったことない男性は、4階層ぐらいしてみて下さい。縦だけじゃなく、1人だけ連れてこずに2人とか3人とか、時にはもっと連れてきて、横にも出会いは広がります。そして、横に繋がり過ぎて、自分の知り合いとも既に知り合いだったというようなオモローなことも起きてきます。

社会人になってから出会いを開拓し、掘って、育てるって面倒かもしれませんが、ここを丁寧にやった人はマジで強いんですよ。

普通に可愛い子に出会いたい社会人男性の出会いのきっかけ

一発目の出会いから可愛いだけの子ならバッチリ出会える

ぶっちゃけ、一発目の出会いって何でも良かったりするんですよ。内面と外見がハイスペックじゃなくても、そこから掘ることが大事ですから、そう考えると、手っ取り早く処理できる出会いが良かったりします。

・恋活アプリ
・ギャラ飲みアプリ
・恋活パーティー
・相席ラウンジ
・合コン
・街コン
・趣味コン
・異業種交流会
・朝活(朝カフェ)
・マッチングツアー
・季節イベント

アプリでデスクワークで出会いの流れを処理できます。恋活パーティーや相席ラウンジは参加すれば、よーいドンで、女の子をじゃんじゃか仕入れられます。

後は、調子に乗らずに、友好な関係に徹すれば、ディグれる女友達になってくれます。

超絶いい女に出会いたい社会人男性の出会いのきっかけ

いい出会いを持ってそうな人材を見つける

誰から掘っても良いんですが、以下のような手法にリーチできれば、超絶いい女により会える可能性が高まります。

・人脈を持っているインフルエンサーを捕まえる
・自分の社会的地位を上げて、自然に会える女性の層を高める
・良い男性になって知人の紹介で良い女を紹介せざるを得なくする

一発目の出会いでも、一発目の女性にも男性として気に入られやすくなります。仕事に恋に大忙しな存在になりますが、両方に徹することで、女性との絡みが仕事へフィードバックされ、仕事の結果が女性へのモテにフィードバックされ、相乗効果を生んでいきます。

サービスの女に対してストレス解消を目論んでる時点で出会いにはならない

社会人なら飲み屋の女ですら出会いのきっかけにすることが出来る

超モテ男術の運営は、ナンパ師や恋愛コンサルタントを専業にしてるわけでなく、あくまでも、1つのジャンルとして向き合っているだけです。なので、一生恋愛の業界を全うするような男性ほどは出会いの場を開拓していませんが、それでも、すべての場が出会いのきっかけになると強く実感しています。

キャバクラやガールズバーですら、きちんと女性を自己開示できれば、普通にプライベートな関係へ持っていくことができます。

まぁ、多くの男性が飲みのサービスの場でストレス解消を徹底し、ワンチャンを雑に狙い過ぎているため、余裕を持ったマインドで、女性へフォーカスした振る舞いをするだけなのに、めちゃくちゃ女性から評価されるんです。

で、まったく関わらない業界のゾーンへ入り込むことができれば、まったく違う女性をどんどん掘っていくことができます。

社会人として人脈のリソースを積み上げていく作業は意外と楽しい

女性層を広く深くしながら、社会人としての独身を謳歌せよ

結婚したら、そんなにポコポコ人脈を広げるなんてやりづらくなります。しかも、きちんと良い女性に愛されて、子供も生まれて、ガチでそっちが楽しくなっていきます。

結婚した後に遊んどけば良かった、まだまだ女性を知らな過ぎる自分に自己否定感がめっちゃあるーなんてのは、辛いですから、独身をぜひ、謳歌してみて下さい。

人脈が深くなったり、新しい出会いがあるのって、イヤらしい意味なしに面白いですよ。いろんな女性と絡むことで、女性については未知で無知な余白がなくなって、現実をちゃんと楽しんで、きちんと遊び切って、満足する現役生活を終えていくことができます。ぜひ、今回の記事も参考にしてみて下さい。

取引先の女性を好きになった時の注意点

1回目の誘いで確実にプライベート空間へ連れ出すことが大事

取引先の女性と打ち解けて、付き合うために大事なのは、「一発目のプライベート空間へ連れ出すこと」です。これが出来れば、1回目の食事やお茶で関係を深めることができれば、2回目以降は、いたって普通の恋愛になります。

・取引先の受付嬢
・取引先の打ち合わせの相手
・取引先のディレクター
・取引先の営業担当

など、自分や女性の立場、自社や取引先の社風によって、仕事中に取れるコミュニケーションの質と量は変わってきますよね。そして、取引先の女性を好きになった時の注意点は…

・徹底的に警戒心を外すこと
・自然に出会えるきっかけを見出すこと
・取引相手としてコミュニケーションを深めること

の3つになります。この3つ土台となって、取引先の女性との恋が発展しやすくなるかどうかが決まります。最初から「●●さん、今度、一緒に食事でもどうですか？」みたいなアプローチは、基本的にNGです。サラッと、いきなり食事やお茶に誘える関係性であれば、そのアプローチも成功しますが、とにかく1発目のお誘いは、100%安全だと分かるお誘いで、たとえ、断られたとしても、次に可能性を残す必要があります。

しつこく「彼氏いないなら、デートとかどうですか？」みたいな絡みをすると、あなたに魅力を感じていなければ、一気に警戒心を増幅させます。SNSもある時代ですから、攻撃的アプローチで、スクショされて、取引先の上司にバレちゃうなんてことがあったら、仕事にも支障が出ます。

取引先の気になる人へのアプローチ方法

取引先の女性と絡みを増やせるアプローチ術

取引先の女性とのアプローチで、一番男性が困るのが、「接触回数を増やせない」ということだと思います。打ち合わせの前後で、アイドリングトークや雑談をする時間があるケースは、その中で、その女性の好きなことややりたいこと、ランチタイムなどの様子などを聞いて、自然なきっかけを掴んでいけば良いでしょう。

ただし、どんな場合でも、まずは、その女性がフェイスブックなどのSNSを行っていないか、調べてみて下さい。もしかしたら、共通の友達がいるかもしれません。その場合は、かなり好都合です。フェイスブックをやっている場合は、友達申請と同時に、

と、メッセージを加えましょう。そして、過去の投稿内容で質問を見出して、付け加えて下さい。

みたいな感じです。ここの会話の踏み込める範囲は、いかに普段の仕事での会話で関係を構築できているかで、深くても大丈夫なのか、浅く留めるべきなのかが、変わってきます。

SNSで繋がることができれば、直接メールアドレスやLINEを聞かずに、やり取りが可能になり、1回プライベートで会ってから、連絡先交換という流れを取ることができます。

取引先の女性との恋愛のきっかけを作る会話術

自然に女性を誘える地雷を仕掛けていく

では、次は、普段取引先の女性と会っている場合に、女性と自然に出会えるきっかけを作るための会話のテクニックをピックアップしたいと思います。

この質問で、ラインタイムの過ごし方から、夕方や夜のご飯の食べ方まで、話を展開できます。「そうなんですね！じゃあ、良かったら、今度、お昼おごるんで、一緒に行きましょう！」みたいな感じの流れに持っていくことができます。

取引先の会社によく行く男性は使えますよね。取引先の女性が自社にくる場合は、「この近くにおススメの□□っていう超美味しい定食屋があるんですが、この後、お昼どうですか？」という誘い方もできますね。

ちょっと回りくどい感じもありますが、意外と使えます。関係が浅かったら、「ご馳走」がメリットにはならず、断る理由として強く押し出されますし、奢られることで仮を作りたくないという気持ちにさせますので、注意しましょう。

お互いが過去に、趣味趣向・長所・短所・願望などを語り合い、それらの情報を共有しているからこそ、成立します。好きな歌手が一致している場合は、レンタル屋に置いていない特典のあるライブDVDの貸し借りなどが、自然なやり取りとして成立します。

そういって、連絡先を渡すのがスムーズです。その際に、個人用のSNSやプライベートの電話番号やメールアドレスが乗った名刺を渡すと、自然です。女性に、「個人用の名刺とかあるんですか？」なんて聞かれたら、異業種交流会で、フリーランスの人仲良くなった時に渡す用の名刺を作っているんです的な答えを言っておけば、女性も不振がりません。

みたいに、プレゼントを介して、いったん、会社の外で渡し、「せっかくなんで、少しお茶していきません？」みたいな流れもありです。

みたいな複数で集まれるイベントへ導き出すのも手です。自然にいろんな会話をしていて、仕事も含めたコミュニケーションで打ち解けていれば、自然に様々なあアプローチを見出すことができます。

悲報：取引先の脈ありサインなどはありません

取引先での恋愛の脈ありは、取引先の女性の友達から聞き出せ

取引先の女性の脈ありサインは簡単に知り得ることができません。

本来、その女性が脈アリかどうかを断定するには、女性の本音を引き出し、過去の恋愛遍歴、現在の価値観、未来の展望などを聞き出し、その女性の男性的魅力をどれだけ刷り込めているかを精査し、現在の価値観や未来の展望を踏まえたうえで、過去の男性のような順を追える状態か、もしくは、既に追っているのかを、分析する必要があります。情報が少ない段階では、脈ありのサインを見極めることは難しいんです。

ただし、取引先の女性の友達と仲良くなり、その友達を味方に付ければ、現在、脈ありなのか、どうかが明確になっていきます。そういった意味でも、男女複数で集まれるイベントに誘い出し、取引先の好きになっている女性だけでなく、その女性が連れてきた友達とも仲良くなるのは、より取引先の女性との恋愛を成就させるためには、良い方法だと言えます。

自然にサクッと、警戒されずに、短時間でいろんなことを引き出し、ぶったけトークなども入れていける男性は、取引先の女性を誘い出すことができます。逆に、取引先の女性と定期的に確実に顔を合わせる機会があるのであれば、そこまで焦る必要はなく、共通項を増やして、深く掘り下げる作業に注力すると、ある日、突然、誘えるネタが見つかったりしますし、自分の男友達や女友達が、取引先の女性の得意ジャンルについて、相談をしたかったり、習いたかったりすれば、ごく自然にプライベート空間へ連れ出すことができます。

恋愛のきっかけは、最初から恋愛染みたお誘いである必要なないんです。それよりも、取引先の女性との恋愛は、自然なやり取りで、その女性の心の深みにダイブできるかが、勝負所です。ぜひ、今回の記事も参考にしてみて下さい。

社内恋愛のきっかけを作るにはミクロを押さえまくること

既に好きな女性社員がいる男性も、これから社内で好きな女性を見つけようとしている男性も、やり方は基本的に同じです。社内恋愛のきっかけは以下の5つを着実に積み上げていくことになります。

1、自分自身からきっかけを作る
2、仲介社員をきっかけに作ってもらう
3、社内メール誤送できっかけを作る
4、SNSで繋がりきっかけを作る
5、社外コミュニティできっかけを作る

どれか1つだけをやっていては、社内でのきっかけは少な過ぎて恋愛の進展が遅くなります。

超重要：社員以外の女性も常に見ておくこと

女性社員を正確に見つめ焦らないために

さて、社内恋愛のきっかけを作る際に超重要なことがあります。社内恋愛のきっかけを作って、きちんと恋愛に繋げたいのであれば、会社以外の出会いも絶対に増やしに行って下さい。異業種交流会、街コン、恋活パーティー、合コン、相席酒屋、何でも構いません。なぜかというと、

・会社内という小さなコミュニティよりも、社外の方が素敵な女がいる確率が圧倒的に高い
・会社内の少ないパイの女性陣だけを恋愛に託すと、失敗が怖くなって焦ってしまう

からです。会社がハイクラスであれば、会社にいる女の方が、街コン、恋活パーティー、合コン、相席酒屋に来る女性よりも素敵ということもあります。その場合は、知り合いの女友達と互いの友達同士を呼び合って、パーティーや飲み会を開けば、良い質の女性を確保できます。

大事なのは社内にいる女性へアプローチが失敗しても、自分には素敵な女性との脈があるから大丈夫という心の落ち着きとゆとりを作ることです。女性との太い脈が男としての心の余裕を作り、モテるマインドを作り上げてくれるんです。

それでは、同期社員だけでなく上司や他部署の女性と社内恋愛をするために…

1、自分自身からきっかけを作る
2、仲介社員をきっかけに作ってもらう
3、SNSで繋がりきっかけを作る
4、社外コミュニティできっかけを作る
5、社内メール誤送できっかけを作る

という5つのきっかけの作り方を1つずつ解説していきたいと思います。

1、自分自身からきっかけを作る

自分からイケない場合は気にしない

女性に自然に話しかける機会があるのであれば、自分自身できっかけを作ることが出来てる状態にあります。自分からストレートに立ち向かうことができずに、他の手段を使う際も、挨拶や社交辞令ぐらいやり合っておかなければ、セッティングしてもらった時も女性に警戒されてしまいます。

質問、頼み事、相談などを直接頼める機会があれば、それをきっかけにして下さい。おそらく、社内恋愛のきっかけで困っている男性のほとんどは、自分からきっかけが作ることができないと思いますが、それでも気にすることはありません。

2、仲介社員をきっかけに作ってもらう

地道なきっかけ作りが必要

誰か他の社員に仲介してもらう作戦です。普段の会社での信頼感と人間としての質が問われます。日常的に多くの社員と仲良くしていれば、パーティーや飲み会を開いて、ターゲットである女性を呼ぶようにしましょう。狙っている女性が部署が違う女性であっても、ツテを辿って出会えないかチェックしましょう。

狙っている女性社員の繋がっている社員と仲良くするステップから始めるなど、地道なきっかけ作りが必要になります。

3、SNSで繋がりきっかけを作る

単純接触を確保しやすく一番オススメ

これが一番手軽です。女性をたまたまSNSで見つけて、同じ会社ということで繋がる。投稿にいいね！を定期的に置いてあげたり、投稿内容をきちんと踏まえたコメントをしたり、たまにメッセージのやり取りをしたりすれば、単純接触を確保することができます。

社内ですれ違ったら、自然に挨拶をすることもできます。ただし、SNSでの絡みとリアルでの絡みの温度差がないように気を付けましょう。特にネットではイケイケなのに、リアルでは超恥ずかしがり屋だと女性はドン引きします。

女性だけでなく、他の社員とSNSで繋がって仲良くすることで、今後パーティーや飲み会をする際に、狙っている女性社員を巻き込みやすい環境が作れる可能性も出てきます。

4、社外コミュニティできっかけを作る

ストーカーと紙一重な手法

好きな女性社員の社外での行動をリサーチし、通っているジムや所属しているサークルなどがあれば、そこに偶然を装って入るのもきっかけ作りの1つです。まったく違う部署であれば、サークルでは同じ会社であることはすぐに打ち明けるのは、関係が深まってから、たまたま同じという流れに持っていけば、運命性を与え、ストーカーっぽさを消すことができます。

5、社内メール誤送できっかけを作る

何かをきっかけにしていくしかない

社内のセキュリティによっては諸刃の剣です。一度、名刺交換をしたことがあるなどの出来事がなければ、不自然なので、現実的な方法とは言えませんが、きっかけの1つではあります。

社内イベントや飲み会では事前に導線を考える

少ないチャンスを最大に活かすには知り合いを増やせ

社内恋愛の5つのきっかけを述べましたが、かなり不自然なものばかりですよね。でも、真っすぐに出会うことができないのであれば、偶然を装うか、偶然になるように仕向けるしかないんです。

また、社内イベントや飲み会などの年間の計画で出会える可能性がないかも大事です。それは、直接社内イベントでその女性と出会うことを考えるだけではありません。社内イベントや飲み会が開催される時点で、多くの知り合いを作ることができれば、狙った女性社員を誰かが自分に仲介しやすい状況になるはずです。

偶然を装ったり、偶然になるように仕向けることがより簡単になります。

最後に：普段から会社のコミュニティを温めることが社内恋愛の結果に繋がるということ

難しい社内恋愛のきっかけを作って、爆モテになれ

正直、社内恋愛の少ないきっかけを温めながら、社内恋愛のリソースに焦ったり、執着しないように、社外の出会いを増やす行動をきちんと取れれば、非常に恋愛マスターに近づくはずです。接触回数が少なすぎるのに、社内の女性を好きになっていることは、女性の出会いが限られていて、身近なリソースでどうにかしたいと思っている男性の想いが、好きを勘違いさせている場合がほとんどです。

社内での綿密なきっかけ作りと社外の膨大な出会いの縁を作った先に、本当に社内恋愛をしたいのか、もし、したいのであれば、その時はモテるようになるでしょうし、社外の出会いの質と量が増えたことで、社外にイイ女ばかりで、社外の女を好きになったとして成功します。

ぜひ、焦らずに、社内のきっかけ作りと社外の縁作りの両輪と向き合ってみて下さい。

新社会人になった瞬間に多くの女性との恋愛の可能性が広がる

新社会人の時期に頑張れば、一気にモテ期を作れる

新社会人になった男性は、モテる男性へ一気に進化できるゴールデンタイムとも言えるでしょう。大学の後輩女子、会社の同期の女性、同学年の社会人女子、社会人の先輩女性など、あらゆる方面の女性との恋愛の可能性を高めることができます。

そこで、今回は新社会人になる男性のための恋愛術として、社内の女子から社外の女子にモテまくる方法について掘り下げていきたいと思います。

新社会人は同期の女性は狙い目

新人同士だからこそ強い共感が恋に繋がる

新社会人で同期の女性は恋人として狙い目です。新人研修時に知り合った女性から、社内の同期女性まで、すべての女子をうまく狙うことができます。

その際に重要なのが、彼女たちの目標や悩みについて、本音で話せる仲になっているということです。新社会人の生活は、新しい生活で、新鮮で激動でその分、感情もジェットコースターのように揺れ動いていきます。仕事について相談し合える仲になれば、連絡を定期的に取ることに違和感がなくなります。

会社から帰る際にぱっとお茶をしたり、駅まで一緒に帰ることなどが普通になってくると、そこからいろいろチャンスが広がります。支社が別の都道府県である同期社員すらも、定期的にSNSなどでメッセージのやり取りを行っておけば、土日休みや連休などで、実際に会えるチャンスに巡りえ会えます。

社会人になれば、出会いを一気に増やせる

新社会人は社会人女性に好印象

大学生男性で恋活や婚活に参加しても、社会人女性からは子供扱いされていたかもしれませんが、新社会人として参加すれば、すべての社会人女性と対等に交わることができます。

また、仕事にひた向きに頑張っている新社会人の男性の姿というのは、社会人の先輩女子からのイメージもよく移ります。大学生になるまで美人と付き合えなかった男性も、年上で綺麗な女性と一気に付き合うチャンスを掴むことができます。

大人の女性の本音を引き出すこと

新社会人らしくフレッシュな姿に加えて、大人の女性の話を深く掘り下げることができれば、年上女性はあなたを一人の男性として見なすようになります。新社会人の男性からすれば、3歳年上でもかなりの年上に感じるでしょうが、実際に先輩社会人女子側からすれば、3歳という数字のみに表れる差は気にしません。

もちろん、精神年齢が若すぎると、ミスマッチをイメージしてしまうので、大人の女性の話を深く掘り下げることを意識して接してみて下さい。

異業種交流会などの社会人交流イベントに参加できる

名刺交換をするだけで、出会いを広げられる

異業種交流会に参加し、異性だけでなく同性の知り合いも増やすことで、個人的にパーティーやイベントに招待され、さらに新しい出会いを開拓でき、それを繰り返すことで、出会いの質を上げ、良い女性との恋愛の可能性をひたすら上げることができます。

しかも、名刺を交換するところから会話をスタートできます。会社の名刺から話のネタを広げていくため、社会勉強にもなります。

社会人の力を大学の後輩女子に発揮すれば、恋愛に発展する可能性もある

社会人が手にするもの、それは社員給

大学の後輩の女子に連絡し、ご飯をご馳走するということを引き合いに、デートへ誘うことができます。そして、社会人になって経験を積んだあなたの魅力を存分にアピールすれば、後輩女子は新たなギャップとさらなる魅力を感じ、あなたに好意的な印象を抱くはずです。

女子大学生から見れば、就活と社会人経験は話したくなるメリット

大学生と絡めるイベントへの参加もオススメ

女子大生からすれば、新卒就活の経験と大学を卒業して社会人で頑張る生の声は、非常に価値のある聞きたい話のネタです。特に大学3～4年はあなたの話をとても興味深く聞くことができるでしょう。

連絡先の交換は、名刺を渡せばよいですし、名刺が会社のメアドと電話番号であれば、名刺に予め、個人の番号やSNSアカウントを入れておけば、連絡交換もスムーズになります。

新社会人になって手にした資本で男として成長する資本を作れるかどうか

男性として多岐にわたる女性を惹きつける準備を

新社会人は、1年目ならではの出会いだったり、関係性で非常にモテやすい環境にあることが分かりましたよね。しかし、社会人として2年目、3年目、4年目となっていくと、同期女子は仕事にも慣れて、他の人脈を作っていますし、先輩女子たちにとってはフレッシュな存在ではなくなり、大学の後輩もみんな卒業して、出会いはあなたが自分から確保していかなければいけなくなります。

一年目からプライベートシーンからビジネスシーンまできちんと人脈づくりすることも大事ですが、同時に、自分の男性としてのクオリティを上げていき、大人女子から全般的にウケる男性に進化していく必要があります。

社会人からモテる方が恋愛は楽しい

恋愛への理解不足である場合は、女性の心を理解したうえで、女性を落とす方法を学ぶと良いでしょう。見た目に自身のない男性は、大人のTPOに合った着こなしを覚え、デートや合コンやパーティーで着ていける自分の定番のレパートリーを用意しておけば、急に素敵な女性との出会いのチャンスがやってきたときにも自信を持って対応でき、結果もきちんと得ることができます。

今回ご紹介した新社会人の恋愛術を参考に、ぜひ、社内から社外の女子にモテまくりながら、先も見越して恋愛を楽しんで下さい。

まずは目の前に用意された状況を理解する

女性と話すきっかけをなかなか作れずに困っている男性は非常に多く存在します。

など、きっかけを自分から作ることが苦手になっていると、恋愛そのものが非常にネガティブになります。

モテないのに待ちの姿勢であるということは、押さないと電源が入らないテレビのボタンを誰かが押してくれるまで待っているのと同じことです。自分から電源ボタンを押すという選択をしなければ、電源が付く可能性はほぼなくなりますよね。

女性と話すきっかけを作るお手軽な方法は以下の4つになります。

1、共有要素の確認
2、女性の変化を指摘する
3、女性とモノで繋がる
4、その女性が詳しいと思われることについて相談や頼み事をする

女性と話すきっかけに飛び道具などありません。男性としてあなたが現状を受け入れ、現在の状況の中から、可能性を見出していくことが重要になります。

では、さっそく、4つのきっかけ作りについて説明していきましょう。

きっかけ1、共有要素の確認

共有要素を意識するだけで話題の数が激増する

これを徹底することで、会話のきっかけはかなり生まれてくれます。共有要素とは、あなたと女性がたった今共有しているモノ、コト、場所、状況、立ち位置などのことです。

例えば、窓の外を見て、かなりの快晴だったとしたら、あなたと女性は「快晴という状況」を共有していることになります。そうなると、職場や学校では…

という風に会話のきっかけを作ることができます。女性の席が近かったら、自販機でミネラルウオーターを二本買って、

みたいな流れでも構いません。コツは自然な流れで会話をスタートさせることです。そのためにも、共有要素をたくさん見つけ出し、その中から自分が切り込みやすいものを女性と話すきっかけに使いましょう。

きっかけ2、女性の変化を指摘する

A→Bへの変化は感情を揺さぶる良い話題

これは、女性が髪を切ったり、服を一新したりする際に、それを指摘してあげるという極めて簡単な会話のきっかけ作りです。

見た目の変化については以下の様なものがあるでしょう。

・ヘアスタイル
・ヘアカラー
・ファッション
・ネイル
・化粧

ただし、関係が浅い場合は、変化を指摘されることが女性にとっては、毎日観察されているかのような心地悪さを感じることもあります。

上記のように、たまたま指摘したら当たったという流れが一番無難です。
それに、偶然の指摘を装うだけで、どんな男性から言われても、嬉しいという感情を抱くようになります。

これは、女性の視点が、「男性から観察されている」という視点から「自分自身が認められている」という視点に変わったからです。

また、見た目の変化だけでなく、内面の変化に気付いて、それを指摘するということも非常に効果的です。

上記のようにスムーズに行くとは限りません。なぜなら、内面の変化で特にネガティブな場合は、それを相手にさらけ出すには、相手が本音をぶつけられる存在である必要があるからです。

ただし、内面を指摘して、そこから相談へ持っていくという流れは、失敗したからといって、別に悪影響はありません。なので、気付いたらやっておくべきです。

もし、その内面の変化が、男性のあなたにも起きているのであれば、共感し、共有することで、会話が広がりますし、女性も本音を語りたくなります。

きっかけ3、女性とモノで繋がる

共通点を作り、その共通点に関するモノを貸し借りするのは鉄板

モノをキッカケに女性と繋がれることは非常に多いモノです。一番はモノの貸し借りですね。

・忘れたプリントを見せてもらう
・下痢止め、頭痛薬、絆創膏が必要で、持っていない女性に渡す

といった感じです。必要だけど、女性が持ってきていない小物は意外と多くあるものです。

・USBメモリー
・ヘッドフォン、イヤフォン
・ペン
・消しゴム
・ケータイの充電器
・付箋・封筒

学校や職場であれば、この小物作戦は意外と使えます。備えあれば患いなし、備えあれば、きっかけありの精神で行きましょう。

後は、女性と共通点を作り、その共通点に関するモノの貸し借りなどは非常に有効です。好きなミュージシャンが同じで、新譜を買ったり、レアなグッズを手に入れた際に、相手に貸したりすることで、話すきっかけを作りながら、共通点を自然に深めることができます。

女性の好きなものに興味を持ち、別の好きになる理由を用意しながら、女性と深め合っていくと、話すきっかけに留まらずに、一緒に外へ遊びに行くきっかけすら作ることが可能になります。

きっかけ4、その女性が詳しいと思われることについて相談や頼み事をする

自分が差し迫っていて重要であり、その女性に相談や頼むことに必然性がある状態を作ろう

これも非常に効果的です。重要なのは「女性が詳しい」内容について、相談や頼み事するということです。

というのも、女性はいきなり相談や頼みを持ち掛けられると、

・なぜ、あなたが私に
・なぜ、そのことを私に

という疑問や警戒心を抱いてしまいます。

「女性がその内容に詳しいから」という前提条件を満たすことで、一気に、女性へ持ち掛ける必然性が出来上がるので、女性は受け入れてくれます。

また、「女性がその内容に詳しい」ということは、その内容について女性はポジティブで好意的であるということを意味しています。

最後に：きっかけを作って、最終的には女性の本音を引き出していこう

女性とのきっかけはライトから次第にヘビーに

会話のきっかけを作ることは、単純接触を増やすことに繋がりますが、恋愛に発展させるためには、ライトな話題で切り込んでから、ヘビーな話題に広げていくことが非常に大切です。

ヘビーな話題とは、女性の本音です。もしくは、自分の本音です。恋愛に対してヘビーってことじゃありません。

ライトな話題とヘビーな話題を絡めて話す段階までいけば、お互いの関係性は深まっていきます。

そして、女性の情報も沢山でてきます。それを手掛かりに、男性として対策を打つこともできるようになります。

ぜひ、女性と話すきっかけを作る方法に悩んでいた方は、今回の内容を実践してみて下さい！

獲得したい結果でアプローチは異なる

社内恋愛で好きな女性社員にアプローチする方法。
社内恋愛を一括りにして記事を組み立てていきますので、読者の方は自分の立場を踏まえながら、読み進めて下さい。

社内恋愛のアプローチの相談を受けるときに、大きく分けて二つのパターンがあります。

・まず仲良くなるためのアプローチ方法が知りたい
・関係を深めるためのアプローチ方法が知りたい

どちらも社内恋愛のアプローチなのですが、獲得したい結果が違いますよね。

・まず仲良くなりたい
・関係を深めたい

どちらの難易度が高いというと「まず仲良くなりたい」という結果を得るためのアプローチ法です。
「社内恋愛のきっかけを作る方法【男性版】」という記事でも述べていますが、まず社内の女性と仲良くなりたいのであれば…

1、社内にいるすべての人間と仲良くなる
2、複数で遊ぶを実行する
3、女性のフェイスブックに繋がる
4、「いいね！」を毎回する
5、たまにコメントをする
6、社内でその女性が投稿した話題をぶち込む

という感じです。

この方法を「なんか遠回りだな」と感じた男性がいるかもしれません。

あなたが社内でまず仲良くなりたいと感じている時、女性はあなたのことを何とも思っていない状態です。

そこでいきなり男性と思われるような行動を仕掛けたら、あなたへの警戒心が非常に強くなってしまいます。

ですから、不自然な流れを好きな女性社員にぶつけることはタブーです。
あなたがその女性社員にまだ何もしていないとして、その女性社員からすれば、あなたは怖いという評価です。

見た目などの魅力が詰まっていない、仕事での成績の良さが女性に伝わっていないとか、そういう状況であなたの片想いがスタートする場合、あなたはマイナスからのスタートです。怖いという評価からのスタートです。

なので、上記の6つを繰り返すことだけをやって下さい。
すると、仲良くなった男性社員、女性社員と仕事が終わった後、もしくは休日にプライベートで会う機会が出てくるでしょう。

その機会に、「何人かで集まろう」と提案すれば、あなたの好きな女性が引っ張り出されてくる可能性は十分にあります。

すると、あなたは自然に仲良くなれるチャンスを掴んだことになります。
アプローチは成功です。そして、こうしたアプローチは自然に増えていきます。

同時進行で、フェイスブックを使いこなして、より自然に接触が増えるように仕向けていきましょう。

関係を深めるためのアプローチ方法が知りたい

社内恋愛において関係を深めるためのアプローチ方法は、

・恋愛トーク
・仕事の悩み
・過去に抱いた心の傷
・将来の展望

を語り合う時間を確保しながら、楽しい時間を過ごすことです。

ある程度仲良くなっているのであれば、誘うことは簡単なはずです。

重要なのは、誘った時間に対応させた話題を効果的に使うということです。

例えば、仕事帰りにメシに行くことになったとします。
仕事が終わったばかりなので、仕事脳なんですよ。

仕事から疲れて、仕事のことを考えたくない女性もいますが、仕事脳になっているときに話す内容は…

・仕事観
・転職
・将来の仕事
・今の職場の悩み

こういった話題です。仕事に対する思いがスムーズに出てくる脳みそになっているため、本音を引き出しやすいです。

また、仕事とプライベートは表裏一体です。「将来の仕事」の本音が引き出せたということは、「将来の結婚」の本音を引き出せるということでもあります。

すると、恋愛観などに発展しますね。

一方、休日で社外にいるときは、あなたが同じ職場の人間だということを忘れさせるような過ごし方をしましょう。

仕事の話題を一切せず、遊ぶという接触が何度かあると良いです。

すると、社内と社外のあなたのイメージ像が出来上がります。

つまり、あなたが社内で一生懸命仕事に取り組んでいるだけで、女性はプライベートと仕事のときのあなたにギャップを感じるようになります。良いことどうしのギャップは、評価の相乗効果になります。良いことと悪いことのギャップは、悪いことを打ち消す効果があります。

早い段階で社内恋愛に対する価値観を聞き出そう

社内恋愛のアプローチを円滑にするために、早い段階で女性から社内恋愛に対する価値観を聞き出すようにしましょう。

・社内恋愛はしたことがあるか？
・社内恋愛はアリか？
・社内恋愛についてどう思うか？
・社内恋愛に憧れるか？

あなたが男として意識されない段階で聞き出すことで、警戒されることを防ぎましょう。

例えば、女性の社内恋愛に対する考え方によっては、将来的に女性があなたのことが好きになっても、あなたは付き合えないかもしれません。

でも、女性の社内恋愛に対する価値観を知らなければ、あなたは単純にフラれたと思い込んでしまい、いきなり会う回数をゼロにして、そのままフェードアウトということもありえます。

付き合えなかったとしても、社内恋愛に対する価値観を徐々に女性が変えていく可能性もあります。また、あなたのことが好きという感情を保つようにあなたが努力すれば、その女性は社外で男性を作る可能性もぐっと小さくなります。

以上、今回は社内恋愛のアプローチ方法について説明してきました。
今回の記事に興味があるのであれば、「社内恋愛のきっかけを作る方法【男性版】」も読んでみて下さい。今回のアプローチ方法に似たり寄ったりですが、考えが深まりますから。

では、社内恋愛頑張って下さい！