部活動でキャプテンが女子マネージャーからモテる理由
＜キャプテンと補欠の違い＞女子マネージャーに与える影響とは？
キャプテンはモテるチャンスに溢れている
部活動では、キャプテンが圧倒的にモテます。
これは周知の事実なはずです。
キャプテンがモテいないとしたら、相当チームが荒れているかもしれません。
特に女子マネージャーからは絶大にモテます。
女子マネージャーが「部員はそういう目で見ない…」と思っていたとしても、それは、キャプテン次第で、一気に形成逆転出来るんです。
だからこそ、女子マネが、単純に「部員は恋愛対象外」と言ったからといって諦めないで下さい。
ただ、補欠がモテないかというと、そういった訳ではなく、女子マネージャーにモテるための条件として、圧倒的に、キャプテンの方が有利ということです。
女子マネとの恋愛でキャプテンの何が有利なのか？
これは、職場恋愛、社内恋愛でも通じることなので、肝に銘じておいて下さい。
女子マネージャーに男としての魅力が伝わる機会の数
主将は間接的かつ直接的な好印象の単純接触が多い
キャプテンと補欠部員は、場に出る回数が違います！
試合出場、代表挨拶、ミーティングの仕切りetc…
キャプテンが良いのは、単純に試合で活躍するというプレイヤーの魅力以外の部分を、女子マネージャーに伝えられるということです。
円陣を組んで声掛けしたり、他の選手に指示をしたり、監督と話し合ったり、代表として挨拶を述べたり…
一方、補欠はオフィシャルで女子マネージャーに対して、魅力を積み上げる機会があまりありません…
この「男としての魅力が伝わる機会の数」が圧倒的に、補欠とは違うんです！
いつも一緒に居るかけがえのない仲間からの客観的評価の高さ
信頼のおける第三者の評価はめちゃくちゃ強い
キャプテンとは、選手皆に認められたうえで、決まったポジション、役職です。
そして、女子マネージャーにとって、選手とは、熱い時間を共に過ごす信頼のおける仲間です。
人は、信頼のおける仲間からの評価には、すごく敏感です。
キャプテンという職種で「信頼されているんだなぁ」と、女子マネージャーが気づく度に、恋愛へ展開するチャンスになります。
補欠は、信頼のおける第三者の評価という部分では、ちょっと物足りません。
そして、ここで効いてくるのが「男としての魅力が伝わる機会の数」なんです。
第三者から「イイ男」と評価され、「魅力が伝わる機会の数」が圧倒的に多いため、掛け算で魅力が積み上がって行くのです。
端的に言えば「男としての見せ場」の数が違うんです。
補欠マジピンチですね。
心理学的観点からは、マネージャーだけでなく、他校の女子にもモテまくれる
キャプテンにおけるハロー効果とは？
キャプテンというだけで心理学で言うところの「ハロー効果」を与えることができます。
ハロー効果とは、第一印象で「キャプテン」というポジティブな特徴を伝えることで、その次に出てくる特徴の評価が良い意味で歪められるということ。
例えば、第一印象で、他校の女子にキャプテンであることを伝えたとします。次に、自分の性格を「怒りっぽい」と伝えたとします。恋愛において、「怒る男性」なんて嫌ですよね。でも、キャプテンという土台が「怒る男性」という評価を、「キャプテンという役割だから、敢えてみんなに怒ることをしないといけないもんね。なんか男らしいよね」なんて評価になるんですよ。
ただ、キャプテンというだけで、いろんな個性が良い方向へ崇められて、結果的に接触の機会をたくさん設けることができない他校の女子にもモテまくれるのです。
補欠なら、サブマネージャーを狙え
補欠がサブマネージャーを選ぶべき理由
女子マネージャーが複数居る場合、ベンチに入れないマネージャーも居ますよね。
となると、補欠のあなたは、スタンドでジャーマネと一緒に入れる訳です。
お互いがサブということで、シンパシーを感じる部分もあるはずです。
ですから、必死で試合に臨んで、チームを応援して下さい。
なぜなら、サブマネになら、「男としての魅力が伝わる機会の数」がある程度確保されます。
補欠頑張れ。
そして、「部活では補欠だけど」からのギャップを作るようにする
自分の意外性を自然にブチ込む
補欠の場合は、補欠であることをギャップにすることで、男の魅力を刷り込むことができます。
高校生であれば、文化祭、体育祭では、リーダーシップがあるとか、成績が優秀だとか、そういった感じです。
大学生であれば、学部内ではカリスマ性があるとか、アルバイトをめっちゃ頑張っているとか、就活では成果を出しているとか、そういった感じです。
つまり、女子マネと「部活以外の話題」を増やしながら、自分の意外性を自然にブチ込んで見て下さい。
今回は、補欠応援記事みたいになりましたが、好きにさせるの第一ステップとして、「男としての魅力が伝わる機会の数」、いわば、「ポジティブな接触回数」が必要な訳で、あるコミュニティに属していれば、こちらから誘う必要がなくても、「機会」を作ることができます。
そして、「機会」を作りながら、信頼のおける仲間からの「第三者的評価」を積み上げる
第三者の評価で女性に良い男と思わせる
女子マネが信頼している仲の良い友達があなたのことを男性として評価して、そのことを女子マネに伝えれば、あなたのモテ度は非常に高まります。
女子マネの親友を味方に付けることは、女子マネを落とすためには非常に重要です。自分からストレートに攻め込むだけでなく、モテるための外堀を、どんどんと作り上げることも、強いライバルが要る際に恋愛で勝ち抜く秘訣です。
会社でも同じです。あなたが平社員で人気のカワイイ女子社員がいたとしたら、平社員以外のプライベートな場面でのアドバンテージを示したり、狙っている女子社員と仲の良い同僚を味方につけるようにして、自分の意外性を自然にブチ込むようにして下さい。
もし、「同じ会社じゃなかったら…」そもそも、話すことすら出来てない素敵女子がいたら、チャンスです。長期的に機会を捻出できるため、頑張り甲斐があります。合コンで会っていたら、短時間決戦なので、相手にされてなかったかもしれません。
あなたが属しているコミュニティ内に好きな女性、気になる女子がいる場合は、ぜひ、今回の記事を参考にいろいろと実践してみて下さい。
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